シニア世代のアルバイト １
シニア世代でアルバイトを希望している場合、経験や技術がありながら、なかなか思うように職に就けない事があります。
これは、募集内容と応募者の意識にズレがあることによる事が多く、シニア世代のアルバイトは経験やスキル、即戦力性をアピールする事こそが、最重要と考えている方が多い事から来ています。
採用する側はむしろ、経験やスキルよりも、協調性や指導力、判断力といった人間力をシニアのアルバイト採用のポイントとして見ている事が多く、それを理解する事で、就職活動は進展します。
シニア世代がアルバイトに応募する場合の履歴書には、学歴や職歴を羅列しないように、前職の内容を具体的に明記する事で、対応能力を示す事が出来ます。
資格は業務内容と無関係の物を書き連ねていくのではなく、例え無資格でも有資格者と同等の能力や技術が有る事を具体的な業務経験と一緒に説明しましょう。シニアがアルバイトとして従事する場合の、業務遂行能力をアピールする事が出来ます。
身体能力については、若者と同等の体力などは望まれていませんので、それよりは健康管理がしっかり出来ていて、欠勤の可能性が少ない事をアピールする事の方が有益です。
シニア世代がアルバイトの面接を受けるときには、重視されるのがキャリアだけでなく、人間性、協調性で有る事を理解し、業務遂行能力と協調性が有る事をアピールしていくのが良いでしょう。
2009年05月06日
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